保密法和競(jìng)業(yè)禁止法的適用指南一般應(yīng)包括以下條款：第一，對(duì)第三方的合同義務(wù)。本條款主要針對(duì)新員工，公司在招聘新員工時(shí)，應(yīng)調(diào)查其是否能夠在進(jìn)入公司前對(duì)原公司承擔(dān)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果乙方未能承擔(dān)此類(lèi)義務(wù)，應(yīng)在合同中明確說(shuō)明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用的任何知識(shí)與原雇主無(wú)關(guān)，乙方交付的任何工作或任務(wù)不會(huì)侵犯原雇主的商業(yè)秘密”。如果您對(duì)前公司承擔(dān)了保密義務(wù)，您應(yīng)確保在工作期間不會(huì)使用前公司的保密信息為公司服務(wù)。第二個(gè)是明示義務(wù)條款。本條款主要是將法定和默示的保密義務(wù)表述為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對(duì)其在公司工作期間知悉的公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第三，公司商業(yè)秘密的范圍。首先，根據(jù)技術(shù)信息和商業(yè)信息的區(qū)別，列出屬于公司的所有商業(yè)秘密。其次，進(jìn)一步詳細(xì)介紹了員工崗位所涉及的技術(shù)信息或業(yè)務(wù)信息。第四，員工義務(wù)的具體描述。例如，上述商業(yè)秘密不得直接或間接向公司內(nèi)部無(wú)關(guān)人員披露；包含公司商業(yè)秘密的文件和副本不得復(fù)制或披露。第五，知名領(lǐng)域除外。本段主要是讓員工有機(jī)會(huì)對(duì)某些機(jī)密信息的機(jī)密提案發(fā)表單獨(dú)意見(jiàn)。“如果可以證明相關(guān)信息不是機(jī)密信息，則可以解除員工對(duì)該信息的保密義務(wù)”

第六，工作業(yè)績(jī)條款。應(yīng)包括及時(shí)報(bào)告員工在任期內(nèi)產(chǎn)生的結(jié)果。工作成果的實(shí)施、轉(zhuǎn)讓和所有權(quán)應(yīng)明確約定，非工作成果應(yīng)由公司確認(rèn)。并限制對(duì)工作成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的金額或比例七是離職后機(jī)密信息載體的返還。在實(shí)踐中，為了達(dá)到企業(yè)內(nèi)部控制的目的，商業(yè)秘密作為受保護(hù)的本體經(jīng)常被比作競(jìng)業(yè)禁止作為一種保護(hù)措施。此外，還有一些理論和實(shí)踐將保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議混為一談，忽視了它們之間的差異，認(rèn)為簡(jiǎn)單的保密條款具有競(jìng)業(yè)禁止的性質(zhì)，是合理的。毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度在商業(yè)秘密保護(hù)中的正確理解和運(yùn)用，應(yīng)該回歸到對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律性質(zhì)的準(zhǔn)確理解上來(lái)。有鑒于此，本文探討了商業(yè)秘密、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別和聯(lián)系，并在此基礎(chǔ)上提出了本保密協(xié)議在法律責(zé)任性質(zhì)和具體法律適用方面的諸多差異。雇主和工人是否簽署了保密協(xié)議無(wú)關(guān)緊要，但工人有義務(wù)保守商業(yè)秘密。每個(gè)人都可能知道這條規(guī)則。如果你的情況很復(fù)雜，你應(yīng)該遵守這條規(guī)則。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢(xún)