規(guī)章制度如何公示有利于證明

規(guī)章制度制定后，不會(huì)作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，而必須經(jīng)過公示程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度宣傳與通報(bào)的方法與技巧：

（1）員工手冊(cè)發(fā)放（需員工簽字）；

（2）內(nèi)部培訓(xùn)方式（注意事項(xiàng)必須包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容、出勤情況）；

（3）勞動(dòng)合同協(xié)議法；

（4）考試方法（開閉式，保留試卷）；

（5）流轉(zhuǎn)法（保留員工簽名）；

（6）入職登記表申報(bào)條款（保留員工簽名登記表）；

（7）咨詢法（保留員工簽名登記表）簽名和書面信息）。應(yīng)盡量避免以下宣傳方式：

（1）網(wǎng)站公告；

（2）電子郵件通知；

（3）公告欄和廣告牌張貼。

從證明的角度來看，我們不推薦網(wǎng)站公示方式、電子郵件通知方式和公告欄張貼方式，因?yàn)檫@三種公示方式不易證明。對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性進(jìn)行檢討，對(duì)其內(nèi)容和程序進(jìn)行補(bǔ)充和修正。對(duì)不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)修改、刪除，甚至推翻，重新履行法定程序，使之具有法律效力。

綜上所述，用人單位的規(guī)章制度需要有證據(jù)意義的公示，每個(gè)勞動(dòng)者都要認(rèn)真閱讀，避免發(fā)生糾紛。如果對(duì)此還有其他疑問或者實(shí)際情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎