根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”除全日制用工雙方可以口頭訂立勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)要求用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間通過協(xié)議建立勞動(dòng)合同關(guān)系。訂立合同最常見的表達(dá)方式是雙方簽訂勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同成立并不意味著合同生效。例如，有些合同可能附有條件，在條件得到滿足之前，合同不會(huì)生效。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間。未約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽訂合同的日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。”在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同是同時(shí)成立和生效的。勞動(dòng)合同的效力，是指具有生效要件的勞動(dòng)合同，根據(jù)其含義的內(nèi)容具有法律效力。此時(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有法律效力，勞動(dòng)關(guān)系在合同生效時(shí)成立。合同的效力，在法理上應(yīng)滿足以下三個(gè)條件：

1。勞動(dòng)合同雙方必須具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是指任何一方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，必須具備簽訂勞動(dòng)合同的法定資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動(dòng)合同的能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為10歲的孩子無(wú)法實(shí)現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同的真正意義。一般來說，16歲以上、精神狀態(tài)正常的人有簽訂勞動(dòng)合同的能力。第二，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須表明真實(shí)意思。任何一方以欺詐、脅迫手段與對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。當(dāng)然，由于“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”的法律證據(jù)制度，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要主張其因欺詐、脅迫而簽訂合同，必須提供充分的證據(jù)。第三，合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或公共利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》作出了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定，就是當(dāng)事人不能約定的權(quán)利和義務(wù)，而只能依法履行。如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者必須解除勞動(dòng)合同。即使合同規(guī)定提前三個(gè)月或三天付款，也是違法的，該條款將被視為無(wú)效。關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。

“無(wú)效勞動(dòng)合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。”勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)律師網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎