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寧波
能否提前簽訂勞動合同續簽日期
能否提前簽訂勞動合同續簽日期？
勞動合同期滿，用人單位與勞動者應當按照《勞動合同法》的規定協商續簽勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規定談判必須提前多少時間。通常，企業會提前一個月與工人協商。勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同：
1。用人單位不續簽勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的，解除勞動合同是違法的。因此，應向雇員支付報酬（每工作一年2個月的工資）。勞動者不續簽合同的，用人單位無需支付補償，用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同的，勞動者不同意續簽的除外。有《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的以外，用人單位依照本法第四十一條的規定解除勞動合同；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續履行用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
根據上述內容的相關回答，如果要續簽合同，日期可以提前或不提前，這取決于員工和公司之間的協議。事實上，法律中沒有太多的規定。如果您有任何相關的法律意見，可以致電律師事務所的在線律師。你知道嗎
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