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寧波
集體勞動合同可以續簽半年嗎
集體勞動合同期限能否延長半年？
集體勞動合同續簽期限雙方協商，半年為法定期限。集體合同的簽訂程序。提出協商
用人單位和工會的任何一方可以向另一方提出簽訂集體合同或專項集體合同的集體協商要求，并以書面形式提出。一方要求集體協商的，另一方應當書面答復，無正當理由不得拒絕。根據集體合同的規定，應當在20日內訂立。
2。雙方確認談判后確定談判代表，如果是第一次談判或原談判代表履行職責的期限屆滿，雙方應確定相應的談判代表。現階段要做好以下工作：征求職工意見。雙方要廣泛收集和調查意見，從各個方面關注職工的意見和要求。最終促成集體合同的簽訂可以符合用人單位的實際情況。
法律法規及相關政策和數據的收集。它可以分為外部信息和內部信息。企業外部信息，包括國家和地方有關勞動法的法律、法規、政策和制度。
起草問題和集體合同草案。在收集相關資料和信息后，雙方應確定納入協商會議討論范圍的協商議題，并可起草集體合同。議題和合同文本可以由一方起草，也可以由雙方共同指定的代表起草。
商定具體的咨詢計劃。確定談判議題后，雙方應確定談判計劃，計劃內容包括：談判的時間、地點、參與者等；談判議題及其說明；談判的原則和程序；其他需要澄清的事項等。談判
做好上述準備后，雙方可進行正式談判。談判會議由雙方首席代表輪流主持，會議議程和紀律按以下程序宣布：
由一方首席代表提出談判的具體內容和要求，另一方的首席代表應響應另一方的要求；
6。雙方代表應發表意見進行討論；
如果雙方代表總結意見并達成一致，應形成共識，草案應由雙方首席代表簽字確認。協商期間，雙方可協商終止會議。從以上分析可以看出，簽訂勞動合同的具體期限往往是雙方在簽訂合同時協商確定的，具體期限國家也沒有嚴格規定和限制，但集體勞動合同只簽訂半年，這往往不適合現代企業。建議可咨詢律師，律師協會還提供律師在線咨詢服務，歡迎前來法律咨詢。你知道嗎
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