不簽雙倍工資的勞動合同屬于最后的削減

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 467人看過

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定,雙倍工資數額低于當地12個月最低工資標準的,為終審案件。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外,仲裁裁決為終局裁決,自裁決作出之日起具有法律效力:(一)勞動報酬、醫療費、醫療費的數額,經濟補償或補償不得超過當地最低工資標準的12個月(二)因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如何選擇勞動仲裁代理人根據民事訴訟法的最新規定,仲裁當事人可以委托下列人員作為仲裁代理人:(一)律師和基層法律服務人員;(二)當事人的近親屬或者工作人員;(三)當事人所在社區、單位和有關社會組織推薦的公民。

根據上述規定,勞動者委托他人辦理勞動爭議案件,除提交委托書外,還應當符合上述要求。如違反上述規定,將承擔相應的不良后果:

1。提交仲裁申請時不符合上述規定的,不予立案;

2。收到法律文書時不符合上述規定的,不予簽發;

3。證據材料不符合上述規定的,不予受理,視為未提交證據材料。

4。根據《勞動人事爭議仲裁規則》,申請人在審理中不符合上述規定的,依法撤回仲裁申請;被申請人不符合上述規定的,依法缺席作出仲裁裁決。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定,雙倍工資數額低于當地12個月最低工資標準的,為終審案件。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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沈榮律師,浙江中英律師事務所律師合伙人,1996年開始工作,職業經歷包括9年法院工作經歷,2年法務工作經歷,2007年開始從事律師工作。

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