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寧波
如何變更勞動合同
如何變更勞動合同。提出請求的一方也可以是經理或勞動者。無論哪一方要求變更合同，都應說明合同變更的原因、內容、條款，并給予對方答復的期限。
2。被請求方應如期答復請求方。被請求方收到請求方變更合同的請求后，應當在請求方提出的期限內給予答復，不得無視對方的請求。被請求方的答復也可以表示同意，也可以提出自己的不同意見，供雙方進一步協商；對不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意；
3。雙方協商并達成書面協議。雙方應就變更合同的內容和條款進行協商，并在達成協議的基礎上達成并起草書面協議；書面協議應明確變更的內容和條款，并明確變更條款的生效日期。書面協議經雙方簽字蓋章后生效；
4。記錄或簽證。企業勞動合同經備案或者審核后簽訂的，變更合同的書面協議還需報企業主管部門備案，或者到審核機構辦理審核手續。需要驗證的變更協議，必須經驗證后方可生效。勞動合同變更有兩種類型：法律變更和協議變更。
1。法定變更是指企業勞動合同一方當事人在法律規定的理由出現時提出變更。協議變更是指企業勞動合同經雙方協商一致后發生的變更，變更還必須符合法律規定。二是勞動合同條件發生變化。一是尚未履行或者完全履行的有效條款。已經完全執行的條款不需要更改；無效的條款不需要更改；
2。依法可以變更的條款。法律規定不得變更的條款不得變更。
3。直接導致合同變更的條款。由于合同履行的主客觀條件發生變化，合同中的某些條款變得不必要或不可能，從而導致合同的變更。可見，這些條款本身就是合同變更的原因。企業勞動合同變更是對直接導致合同變更的條款進行修改或增減。與合同變更原因無關的條款無需變更。
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