什么時候可以變更勞動合同。在正常情況下，只要用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說：

首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，也可以協(xié)商變更；只要勞動合同的內(nèi)容是雙方協(xié)商達成的，也可以協(xié)商變更。

第二，對于勞動合同的變更，用人單位與勞動者應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。

第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，可以認定勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的重要原因。所謂“勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（一）勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不違反法律、法規(guī)為前提。簽訂合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更是必要的。（二）用人單位的原因。經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，可以經(jīng)常調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化，必然導(dǎo)致生產(chǎn)變更、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營項目變更的。在這種情況下，一些工種和生產(chǎn)崗位可能會被取消或更換為其他新工種和崗位，原勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發(fā)生變更。（3）勞動的原因。如勞動者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對勞動者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中的權(quán)利義務(wù)。這時，應(yīng)當允許當事人變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。主要有：1）由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價急劇上漲等客觀經(jīng)濟形勢的變化，勞動合同的履行將付出過高的代價，喪失其經(jīng)濟價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的適用。有關(guān)法律法規(guī)

勞動合同法第十三條【解除勞動合同的條件不得約定】用人單位和勞動者不得約定除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定以外的其他解除勞動合同的條件。

勞動合同有其特殊性，一般為勞動者提供優(yōu)惠保護，但并不意味著勞動者有絕對的自由，仍然受到相應(yīng)的限制。例如，在上述情況下，如果客觀情況導(dǎo)致合同目的未能實現(xiàn)，用工單位也可以變更合同。如果您有任何疑問，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在線咨詢。