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如何處理企業(yè)提出的合同變更請求和員工的異議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1077人看過

如果企業(yè)要求變更合同，員工不同意，如何處理

查看勞動合同，看具體崗位是否有約定。如有，員工不同意，不能轉崗；如無協議或約定可根據單位需要轉崗的，可書面通知對方限期到達崗位。如果雇員提出離開公司，他可以要求公司支付賠償金。根據你12月份的平均工資。

一般來說，勞動合同訂立后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業(yè)生產經營發(fā)生變化，或者職工勞動生活條件發(fā)生變化，勞動合同也可以變更。

勞動合同變更是指雙方依法訂立的勞動合同條款的變更和增加。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議；法律變更是指當法律規(guī)定的理由出現時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容還需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法律變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，而不限于勞動合同當事人的變更。勞動合同變更的條件是：1、由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應形勢的發(fā)展變化，需要作相應的修改；上級決定變更企業(yè)生產任務，致使原勞動合同中的產量、質量、生產條件發(fā)生一定變化，需要相應修改，否則原勞動合同無法履行。

4；雙方協商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不得損害國家利益。

因此，在閱讀了上述內容之后，很明顯，在實踐中，這是一個更重要的觀點。對于勞動者來說，需要用法律的武器來維護自己的合法權益。用人單位違法的，可以申請勞動仲裁。如果您還有其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎

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