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寧波
如果學(xué)歷造假，公司能取消勞動合同嗎
假學(xué)歷的公司能否解除勞動合同？
不能簡單判斷，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。分析的關(guān)鍵在于基本情況是否與工作有關(guān)，勞動者是否有義務(wù)向用人單位如實說明內(nèi)容，是否會影響用人單位與勞動者訂立勞動合同的決定。（1） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不通知勞動者直接解除勞動合同：
1；
②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度；
③給企業(yè)造成損害的，i、 e.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：
①勞動者因公患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；
③解除企業(yè)勞動合同所依據(jù)的客觀情況訂立的合同發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更合同的協(xié)議。（三）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合下列條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間需要裁員的；
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，需要裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。（1） 勞動者解除勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）勞動者在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動合同。（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假時，一般會對員工進(jìn)行面試，然后說明公司的意圖。一般情況下，員工會被直接辭退，有時也不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有任何相關(guān)的法律意見，可以致電律師事務(wù)所在線律師解答。你知道嗎
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