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我國法律對單位錄用通知書的效力和性質沒有明確規定，這類似于單位在求職方案中發布的錄用承諾。然而，理論界大多認為單位的錄用通知書屬于合同法的允諾。但無論是要約還是承諾，錄用通知書都具有法律效力。
公司的聘用承諾是否具有法律效力。但是，勞動關系也是一種特殊的民事關系。根據特別法與英美法的關系，在勞動法和勞動合同法沒有規定的情況下，適用合同法的規定。
我國合同法規定了合同簽訂的邀請、要約和承諾環節。要約邀請是期待他人向自己發出要約的意思表示，要約是與他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。合同的訂立通常要經過要約邀請、多次往返要約和最終接受。要約一經作出，不得隨意撤回或者撤銷，否則應當承擔締約過失責任；承諾一經作出，合同成立，一方違反的，應當承擔違約責任。
在求職計劃上，求職者往往會提出所希望的職位、條件、待遇等要求，希望有人能雇傭自己，這是一種要約邀請；公司接受雇傭往往是針對求職者希望在公司工作的愿望，這是一種要約；如果有工作需要的話探索者同意，這是一種承諾。既然公司接受聘用是一種要約，就必須具有法律效力。
當然，在求職程序中，如果求職者的求職是在最后一個環節針對某個特定的公司提出的，而某個特定的公司已經做出了就業承諾，那么這個承諾就會成為合同法意義上的承諾，此時，合同已經成立。在這種情況下，公司的聘用承諾也具有法律效力。因此，無論公司的聘用承諾是合同法意義上的要約還是承諾，都不影響其法律效力。
無論雇傭通知被視為要約還是承諾，雇傭通知都具有法律效力，公司的雇傭承諾也具有法律效力。公司接受錄用往往是針對求職者想在公司工作的愿望，這是一種要約。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢律師網. 你知道嗎
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