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所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢： 我是**大商集團的一...

烏魯木齊在線訊（李*光通訊員李*玫報道）因為算錯了仲裁時效，導致申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天，自己的權利無法得到法律的保護。近日，一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日，天山區法院作出一審判決，王*軍因申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天（法定仲裁時效為60天）。**...

法官：我所在公司因資金周轉困難，向多名員工出具欠條。公司為我出具的欠條上寫明：“公司欠我2006年10月工資及獎金3000元，于明年3月前還清?！弊源耍緸槲页鼍吡硕鄰堖@樣的欠條。到今年3月，我到公司財務部領取拖欠的工資時卻被拒。我向公司領導表明，我將申請勞動...

案情： 王某是某印染公司的工人。1999年12月，雙方簽訂了為期4年的勞動合同一份。2000年10月27日，公司以王某違反了勞動紀律為由作出與王某解除勞動合同的決定，王某不服，經與公司交涉無果，于同年12月15日向縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷公司所作的...

單位不服勞動仲裁起訴狀的內容 原告：xxxxxxxxx有限公司(仲裁被申請人)，住所：石家莊xxx區和平西路xxx號。 法定代表人：xxx 被告：xxx(仲裁申請人)，男，漢族，1952年xx月xx日出生，住址：xx市xx區龐各莊鎮早花西巷x號。 原告因與被告...

案例： 2006年10月，經中間人介紹，被告包某與某公司副總經理余某相識，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發放工資。2006年11月21日發放690元，12月15日發放1495元，2007年1月17日發1412元，200...

駱某于2010年擔任遼寧省某研究院有限公司董事、總經理助理兼物業公司經理。任職期間，駱某為公司墊付業務招待費，但該公司遲遲不予報銷。故駱某要求被告支付2010年發生的，由其墊付的對外業務招待費4580元及利息300元。 該公司認為，招待費與其公司無關且已超過仲裁...

【案情】 2006年10月，經中間人介紹，被告包某與某公司副總經理余某相識，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發放工資。2006年11月21日發放690元，12月15日發放1495元，2007年1月17日發1412元，200...

?法院判決?法院認為，勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起６０日內申請勞動仲裁，該期限應從勞動爭議發生之日起計算。鑒于企業之間為其社會保險費的支付發生訴爭，使本案涉訟的經濟補償金支付單位處于不確定狀態，原告未向被告追索支付補償金，被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方...