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寧波
解除勞動合同有什么要求
解除勞動合同有什么要求？用人單位解除勞動合同的條件如下：。1員工符合下列條件之一的，用人單位可以不通知員工直接解除勞動合同：（1）員工不合格，即在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違紀，即：，嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的；（三）給企業造成損害的，即嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（四）承擔刑事責任的，即依法追究刑事責任的。2勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動合同終止（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的，雙方不能通過協商就合同的修改達成一致意見。三。用人單位也可以通過裁員的方式解除企業勞動合同，但必須符合下列條件：（一）企業瀕臨破產依法整頓時確實需要裁員的；（二）生產經營狀況嚴重困難時確實需要裁員的。但用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。（2） 勞動者解除勞動合同的條件：一。正常情況下，勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）勞動者在使用年限內，應當提前三日通知用人單位解除勞動合同。（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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