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如何使勞動合同無效

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 256人看過

1、用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。二是終止勞動關系的權利。勞動者可以隨時解除勞動合同，無須事先通知用人單位，用人單位仍需依法向勞動者支付經濟補償金。

3。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的，應當給予補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：勞動合同無效后支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。（1）用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規定訂立勞動合同，用人單位在勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；

（2）到期（三）用人單位違反勞動合同規定或者勞動合同規定，侵害女職工、未成年工合法權益的；（四）用人單位違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同的。第三條本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人工資性收入支付，增加工資收入25%的補償費；（二）造成勞動保護待遇損失的，按照國家規定補足勞動保護津貼和用品；（三）造成工傷和醫療待遇損失的，除工傷和工傷事故外按照國家規定提供醫療待遇的，應當向勞動者支付相當于醫療費用25%的補償費用；（四）損害女職工和未成年工健康的，除按國家規定在治療期間提供醫療外，還應當支付醫療費用的25%作為補償；（五）勞動合同約定的其他補償費用。二是因單位原因不能履行勞動合同的，是否可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二百一十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。

事實上，通過以上分析，我們可以看出，在我國勞動合同有效的情況下，員工的權益是可以得到保護的。因此，單位造成勞動合同無效的，不僅需要支付勞動報酬，還需要給予經濟補償。如果用人單位不支付賠償金或補償金，可以聯系律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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