1、 勞動合同解除后工傷保險是否有效。

勞動合同終止后，職工不再享受新的工傷保險待遇。勞動合同終止時，應(yīng)當同時辦理因工傷、傷殘程度造成的工傷賠償。參照《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：（一）工傷保險基金按照傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為：本人13個月工資傷殘7人，11個月工資傷殘8人，9個月工資傷殘9人，7個月工資傷殘10人；（2）解除勞動合同或者職工本人提出解除勞動合同的，給予職工一次性醫(yī)療補助工傷由工傷保險基金支付，用人單位一次性發(fā)放殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二是工傷認定申請材料應(yīng)當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交以下材料：

1。勞動合同復印件，或建立事實勞動關(guān)系的有效證明，

2。受傷員工身份證復印件；

3。工傷后醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）；有下列情形之一的，應(yīng)當提供有關(guān)證明材料：

（1）因工發(fā)生交通事故或者其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因公缺勤的“原始證明”材料；

（2）因機動車事故受傷的，應(yīng)提交上下班的作息時間表和單位到職工住所的正常路線圖；公安交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》，在交通事故中駕駛機動車的，應(yīng)當提供機動車駕駛證；

（3）發(fā)生交通事故肇事逃逸的，應(yīng)當提交公安交通管理部門的有關(guān)證明；

（4）借用、勞務(wù)輸出人員的，應(yīng)當提交雙方的協(xié)議；應(yīng)提交借用單位或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告；勞動關(guān)系單位應(yīng)申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出人員名單（需雙方蓋章確認）；（五）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明；（六）單位工會組織代表受傷職工申請工傷鑒定的，并提交單位工會介紹信和經(jīng)辦人身份證明；區(qū)工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，應(yīng)當認真審查，對材料齊全、符合申請條件的投訴人出具受理通知書，報市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷受理范圍的投訴人出具駁回通知書，并告知拒絕的原因及相應(yīng)的救濟方式。

通過小編的介紹，我們可以了解到，一旦勞動合同終止，工傷保險就失效。因此，如果發(fā)生工傷，合同不能終止，所以我們可以得到賠償。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎