入職被發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證是假的可以解除合同嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者用假的學(xué)歷欺騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后，是可以解除勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條?下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

員工舉止不當(dāng)可以解除勞動(dòng)合同嗎

首先，公司以員工舉止不當(dāng)解除勞動(dòng)合同，需要先確認(rèn)是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1、公司規(guī)章必須合法合理;

2、公司規(guī)章必須經(jīng)過(guò)民主程序制定;

3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知員工。

其次，公司以違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除員工時(shí)遵守以下程序：

1、公司要先弄清員工違反規(guī)章制度的事實(shí)，并要為此收集證據(jù);

2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí)，提出開(kāi)除員工的處理意見(jiàn);

3、公司要召開(kāi)職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論，確定是否開(kāi)除員工;

4、公司做出開(kāi)除決定后，要到勞動(dòng)部門備案開(kāi)除處分決定;

7、公司做出《開(kāi)除通知書(shū)》后，要直接發(fā)給員工;

8、轉(zhuǎn)移員工檔案。

如果公司制定的規(guī)章制度，以及開(kāi)除員工的程序未按照以上規(guī)定進(jìn)行，即屬于違規(guī)行為，員工可以積極去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者用假的學(xué)歷欺騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后，是可以解除勞動(dòng)合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。