首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如何區分勞動關系和勞動關系

如何區分勞動關系和勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 725人看過

第一，從合同主體的角度。勞動關系當事人必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個人經濟組織，另一種是職工個人。勞務關系的雙方可以是個人，也可以是單位，也可以一方是單位，另一方是個人。2、從兩黨關系的角度來看。勞動關系勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度（如考勤、考核等），從事用人單位交辦的工作，服從用人單位的人事安排。勞動關系的雙方是一種平等主體之間的關系。勞動者只按合同約定提供勞務，勞動者只按合同約定支付報酬。雙方之間沒有從屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞動關系最基本、最明顯的區別。3、在付款方式方面。勞動關系中的支付方式是固定的（通常是每月）工資形式。勞動關系大多是一次性即時結算或分期分批支付，沒有一定的規定。4、從法律適用的角度。勞動關系糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應當由勞動法予以調整。勞動關系中的糾紛，是平等主體的雙方當事人在履行合同過程中發生的糾紛，應當由民法予以調整和解決。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論