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寧波
轉崗后與集團公司的勞動合同是否自動終止
我是一家集團公司的員工，與該公司簽訂了勞動合同。合同期限為2001年5月至2004年5月。去年2月，公司對我進行了培訓，簽訂了服務期協議，約定服務期為5年，到2008年3月為止，否則，我要交3萬元的罰款。去年8月，公司將我調到集團全資子公司，但沒有簽訂勞動合同，我的“四金”也由子公司代為支付。由于子公司管理混亂，我于今年1月到一家公司工作。如果我辭職，我需要支付違約金嗎？
你好！您與貴公司約定的服務期限為2008年。雖然本公司已將您轉讓給本集團的全資子公司，但并不一定意味著您與本集團公司的勞動關系終止。如果您未與集團公司辦理解除勞動關系手續，且未與子公司簽訂新的勞動合同，則您仍與集團公司存在勞動合同關系。根據《勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。勞辦發[1995]264號《勞動部辦公廳關于辦理試用期解除勞動合同有關問題的批復》進一步明確規定：用人單位投資對勞動者進行各項技術培訓的，勞動者提出解除與用人單位的勞動關系，試用期滿，用人單位應當按照培訓協議向用人單位支付違約金。在勞動合同期限內提出解除勞動關系的，應當按照服務協議向用人單位支付3萬元的違約金。
如果您被調到子公司，與集團公司的勞動合同是否會自動終止
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