有下列情形之一的，勞動者可以依照《勞動合同法》規定的條件和程序解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者與用人單位的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協商一致；（二）勞動者提前三十日書面通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同的；

（十二）用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或者依照勞動合同法規定的條件和程序與勞動者訂立的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致；（二）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反用人單位規章制度的；（四）嚴重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；

（六）勞動者弄虛作假的，脅迫或者利用他人的危險，利用用人單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

（七）依法追究勞動者刑事責任；

（八）勞動者非因工負傷，不能從事原工作的（九）勞動者經過培訓或者調整工作崗位，不能勝任工作的；（十）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，（十一）用人單位依照企業破產法的規定進行重組；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）勞動合同變更后，企業因生產變更、重大技術革新或者經營方式調整，仍需裁減職工的；（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇向勞動者補發一個月工資解除勞動合同的，補發的工資按照上一個月的工資標準確定。第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條因完成某項工作任務而終止有期限的勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。第二十三條用人單位依法解除勞動者勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金外，同時按照國家有關工傷保險的規定，支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。第二十四條用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、所在崗位和在本單位的工作年限。第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付賠償金的，不得支付經濟補償金。補償金的計算期限自受雇之日起計算。第二十六條用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期限，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（一）嚴重違反用人單位規章制度的；（二）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的/（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；

（四）勞動者弄虛作假的，脅迫或者利用他人的危險，利用用人單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（五）依法追究勞動者刑事責任。第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。你知道嗎