勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同終止后，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除或者雙方勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)履行，因法律事實(shí)必須解除的情形勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同的解除主要是基于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，一般不涉及用人單位和勞動(dòng)者意志的表達(dá)。只要法律事實(shí)出現(xiàn)，一般都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消除。解除勞動(dòng)合同的情形與解除勞動(dòng)合同的情形不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止分為：故意終止（第三十六條）、單方提前通知解除勞動(dòng)合同（第三十七條）、單方提前通知解除勞動(dòng)合同（第三十八條），單方提前通知解除勞動(dòng)合同（第三十九條）、單方提前通知解除勞動(dòng)合同（第四十條、第四十一條）的實(shí)現(xiàn)條件不同。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條僅規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止”，但對(duì)勞動(dòng)合同的終止沒有具體規(guī)定。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除勞動(dòng)合同的具體情形進(jìn)行了規(guī)定。該法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（三）勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上述情形之一的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同的解除有著不同的法律程序。根據(jù)不同情況，解除勞動(dòng)合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，勞動(dòng)合同的終止就可能是違法的，使當(dāng)事人預(yù)期的終止效果無法顯現(xiàn)，甚至要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在很多解除勞動(dòng)合同的案件中，除了故意解除和在人身威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況下解除勞動(dòng)合同外，沒有必要履行相應(yīng)的法律程序。

但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的法律程序以及不符合法定程序的法律后果沒有作出明確規(guī)定。因此，在實(shí)踐中，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要履行提前通知義務(wù)，提前多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)出通知，各地要把握的標(biāo)準(zhǔn)都不一致，比較混亂。解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算起點(diǎn)不同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的原則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限從2008年1月1日起計(jì)算，但勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限自2008年1月1日起計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算，即按工作年限計(jì)算，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額在2008年1月1日前后略有不同。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了新的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不同意按照維持或者超過原勞動(dòng)合同的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)2008年1月1日以后因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限自2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日前的工作年限不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍。這是勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同終止的區(qū)別。希望小編的寫作能對(duì)你有所幫助。如果您有任何其他問題，請(qǐng)咨詢我們的在線律師。我們期待著您的詢價(jià)。你知道嗎