1、 轉(zhuǎn)崗后勞動(dòng)合同可以終止多久

轉(zhuǎn)崗不能作為解除勞動(dòng)合同的理由，而解除勞動(dòng)合同與轉(zhuǎn)崗時(shí)間無關(guān)。此外，職工還可以主動(dòng)要求解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。如果崗位協(xié)議明確，公司無權(quán)單方面調(diào)動(dòng)員工的崗位。公司調(diào)動(dòng)員工的，應(yīng)當(dāng)有合法理由，并與員工協(xié)商一致。否則，員工不能到新崗位工作，如果您離職，員工可以接受公司的無職待遇，您有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償您每年工作一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，符合下列條件的，視為用人單位依法行使了勞動(dòng)自主權(quán)。勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?/P>

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）崗位調(diào)整后，職工工資水平與原崗位基本持平；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）不存在其他違法違規(guī)行為。

轉(zhuǎn)崗后勞動(dòng)合同可以終止多久？用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須有合理的理由。如果過錯(cuò)不在勞動(dòng)者身上，用人單位也需要賠償。勞動(dòng)者被公司調(diào)離后不久，用人單位將解除勞動(dòng)合同。這是不合理的。最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律師網(wǎng)我們可以為您提供這種服務(wù)。你知道嗎