發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎
一、發(fā)生勞動糾紛后可不可以直接去法院 就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個(gè)最大的區(qū)別在于勞動發(fā)生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧又俨谩U堊⒁猓虮O(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必...
勞動訴訟的性質(zhì)是如何的
我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三...
有關(guān)勞動訴訟的性質(zhì)
有關(guān)勞動訴訟的性質(zhì)我國《勞動法》第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...
勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別
勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動仲裁,或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求,對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議...
勞動爭議訴訟和勞動仲裁的關(guān)系是怎樣的?
在審判實(shí)務(wù)中,勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如:對勞動爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請,而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決,或者不作出是否受理的書面結(jié)論,當(dāng)事人不得已向人民法...
什么是勞動訴訟?
二、勞動訴訟的性質(zhì) 我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...
外商投資企業(yè)與職工勞動爭議如何處理
外商投資企業(yè)與職工勞動爭議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi),向企業(yè)...
法院審理勞動爭議案件都是怎么處理的
嚴(yán)格地講,上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁,但前兩種情形與勞動仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)而產(chǎn)生,相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性,本著及時(shí)、有效處理糾紛的原則,應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生,也不應(yīng)一概否定合并審...
發(fā)生勞動爭議怎么辦
發(fā)生勞動爭議怎么辦根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位...
輕微傷抓人有時(shí)間期限嗎
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