在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是勞動訴訟？
二、勞動訴訟的性質
我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
以上規定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。
另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應得到處理，而此時適用反訴又會產生一些問題。
因此，筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣，作為一種復合之訴，即一方當事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會把仲裁的內容一并審理，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規定協調一致，同時還減輕了當事人的訴累。對于未經過仲裁的內容，如雙方當事人有爭議的，可先經仲裁程序，再另行起訴。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
主犯判9個月從犯怎么判
2021-03-20什么情況下公司法定代表人需要承擔法律責任
2020-11-12罪犯逃脫有追訴期限嗎
2021-03-16破產程序中債權人可否提出和解申請
2021-01-05審查合同包括哪幾個方面？
2020-12-10釣魚執法是否具有合法性
2020-11-12怎么收集離婚證據
2021-01-05申請無效婚姻的情形有哪些
2020-12-19“假結婚”與“假離婚”有哪些法律風險
2020-11-26什么情形下接受勞務方可以向第三人追償
2021-03-05存單質押貸款轉讓可以嗎
2020-12-08純包工算雇傭關系嗎
2020-12-07租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22婚后簽署放棄產權的協議有效嗎
2021-03-14勞動關系轉移知識
2021-03-11裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05怎樣簽訂房地產保險合同
2021-03-08人身保險的三要素是指什么內容
2020-12-24人身保險合同的特征
2021-03-18有保險撞死人保險公司全賠嗎
2020-12-17