新法延長仲裁時效期限勞動者未離職的不受時效限制 《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現行的60天延長至一年，時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限...

外企害怕有勞動糾紛嗎公司都不希望有勞動糾紛。勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作：一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式...

申請工傷認定階段，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，而且也沒有任何可以證明雙方存在勞動關系的其他證明材料，此時，欲證明勞動者與單位之間存在事實勞動關系，應該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害...

勞動合同工資糾紛如何處理1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》第二十六條?用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不...

由于先前沒簽訂勞動合同，所以也沒有買保險，現在老板說沒跟我簽訂勞動合同，我到哪兒告他都不怕，我想問一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保?律師解答：沒有簽合同沒關系，如讀者：我在一個單位工作3年多了，一直就沒簽訂勞動合同。但上個月單位把我辭退了。由于先前沒簽訂...

勞動爭議處理程序是怎樣的? 我只想好好地工作，可是單位卻經常欠我們工資，我挺怕發生這些爭議的，可是現在爭議發生了那就要去解決，但是我不知道勞動爭議處理程序是怎樣的，誰能告訴我?謝謝! 律師解答： 勞動爭議處理程序： 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第6條規...

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續所以沒工資對嗎單位應當支付工資，協商不成的，建議委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。...

簽了藝人合同,老板不給合同文本怎么辦一般簽訂書面勞動合同但不給勞動者合同文本的目的有三個：一是可以應付勞動部門的檢查；二是防止因未簽訂書面勞動合同而須向勞動者支付兩倍工資差額的風險；三是一旦發生爭議，勞動者因為手里沒有合同，可以增加勞動者維權的難度。但是，可以肯定...