1、 違反保密協(xié)議能否終止合同？是的。

根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》，員工違反保密協(xié)議的責(zé)任包括民事賠償、行政處罰和刑事責(zé)任。第二十一條經(jīng)營者違反本法第九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處以10萬元以上50萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬元以上三百萬元以下罰款。第二十七條經(jīng)營者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模瑑?yōu)先承擔(dān)民事責(zé)任。第三十一條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2。簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)。明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體范圍比較廣。普通勞動者可能有意無意地知悉商業(yè)秘密，應(yīng)納入保密主體的范圍，主要是在勞動合同中增加保密條款。對本單位擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)簽訂書面保密協(xié)議，表明保密的重要性。單位可以要求不得以任何形式泄露或者協(xié)助第三人侵犯其商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位職工。企業(yè)雖然無權(quán)以合同形式對侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的非單位職工設(shè)定保密義務(wù)，但可以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任追究其民事責(zé)任。保密期限應(yīng)當(dāng)明確。這里的保密期限主要是指勞動者離開用人單位后的保密期限。雖然法律規(guī)定勞動者的保密義務(wù)不因勞動合同的解除或終止而免除，但商業(yè)秘密也有到期、泄露、消滅等原因。因此，周期越長越好。根據(jù)機(jī)組技術(shù)更新速度適當(dāng)。

3、明確保密事項(xiàng)

保密協(xié)議的事項(xiàng)因單位不同而不同，甚至同一單位因所處階段不同而不同，因此單位需要根據(jù)自身情況明確保密事項(xiàng)。明確違約行為和責(zé)任對于違反保密協(xié)議的糾紛，最重要的是是否構(gòu)成違約以及違約后的責(zé)任。明確違約及違約責(zé)任，有助于法院或仲裁機(jī)構(gòu)對違約行為作出判斷，也有助于一方當(dāng)事人預(yù)見違約，減少違約的發(fā)生。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果違反了保密協(xié)議，可以終止合同，并支付賠償金。法律有規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎