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寧波
哺乳期可以協商一致終止合同嗎
1、 哺乳期能否協商一致解除合同？
女職工處于哺乳期的，用人單位不得單方解除勞動合同，但可以與女職工協商解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經職業病防治的離崗前健康檢查，或者疑似職業病患者在觀察期內正在診斷或者治療中的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。
2。哺乳期女工能安排夜班嗎？
哺乳期是指產后婦女用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，即從哺乳期開始到哺乳期結束的時期，一般在10個月到1年左右。《中華人民共和國勞動法》第六十二條、第六十三條規定，生育期是指婦女出生后90天，哺乳期是指婦女從出生到子女年齡的期間。《勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作。《勞動法》和《女職工勞動保護條例》對女職工在哺乳期享受的特殊勞動保護作了明確規定，主要有以下幾點：
（1）女工一周歲以下的嬰兒，在每個工作時間內享受兩次母乳喂養（含人工喂養），每次30分鐘，多生一胎的嬰兒，中間間隔30分鐘以上，每次享受兩次母乳喂養。每班女工工作時間內的兩次哺乳時間可以一起使用。在本單位哺乳的時間和往返哺乳途中的時間，按工作時間計算。（二）哺乳期內，女職工不得從事夜班和加班，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁止從事的工作。
（3）女員工哺乳一年后，如果嬰兒特別虛弱，可根據具體情況持醫療部門證明適當延長哺乳期。當哺乳期在夏季時，哺乳期可延長一至兩個月。上述知識是小編對相關法律問題的解答。女職工處于哺乳期的，用人單位不能單方面解除勞動合同，但可以與女職工協商解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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