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寧波
競業禁止期有多長
隨著工業的發展，在市場經濟條件下，企業競爭日趨激烈。一些商業秘密直接關系到企業的生存。目前，掌握用人單位商業秘密的勞動者“跳槽”到與本單位有競爭關系的單位工作，不時侵犯原單位權益，給相關企業特別是高新技術企業造成巨大損失。
在這方面，《勞動合同法》做出了明確而具體的規定，對用人單位和勞動者都有限制和保護。根據《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在審議草案時，有的常委會委員提出，競業禁止的規定應當在保護用人單位合法權益和限制勞動者就業權利之間取得平衡，適用范圍不宜過寬。對此，《勞動合同法》規定，競業禁止人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。關于競業禁止期間，《勞動合同法》明確規定：勞動合同終止后，前款規定的人員到與其生產、經營、從事同一業務的同一產品、同一業務有競爭關系的其他用人單位，競業限制期限不得超過兩年。你知道嗎
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