勞動(dòng)合同是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)和目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在某些方面還與企業(yè)存在著差異，因此與狹義的勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別。（1） 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是：

1。雇傭合同本身的法律性質(zhì)不同，它調(diào)整了政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。勞動(dòng)合同規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。企業(yè)勞動(dòng)合同是純民事合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)基本平等。民事合同強(qiáng)調(diào)合同的自由和約定。一般來(lái)說(shuō)，不存在不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系。即使發(fā)生這種情況，雙方也可以自由協(xié)調(diào)解決和終止合同。（2） 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。不同內(nèi)容

勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，承擔(dān)一定的工種或工作，遵守用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工種或工種，根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止條件，違反勞動(dòng)合同和其他必要規(guī)定的責(zé)任。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬，是當(dāng)事人在法律范圍內(nèi)根據(jù)意思自治原則約定的，法律沒(méi)有作出強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)合同受民法調(diào)整。勞動(dòng)合同的訂立和履行必須遵循民事主體地位平等的原則，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須參加用人單位的勞動(dòng)組織，擔(dān)任一定的職務(wù)或者工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。雙方之間有從屬關(guān)系。法律責(zé)任的后果是不同的。用人單位違反勞動(dòng)合同，可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)其負(fù)責(zé)人處十五日以下拘留、罰款、警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。違反勞動(dòng)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。

通過(guò)以上分析，我們可以看出，實(shí)際上，我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別并不明顯。即使在很多情況下，勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別往往取決于勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，因此，如果您對(duì)上述問(wèn)題有任何不明確的建議，請(qǐng)咨詢律師。律師網(wǎng)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎