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按日支付是勞動關系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1071人看過

1、根據我國有關法律法規，勞動報酬的支付方式由用人單位與勞動者約定后在勞動合同中約定。因此，按日計算的勞動報酬是否屬于勞動關系，只能根據具體情況來確定，可以是勞動關系，也可以是雇傭關系。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同內容】勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（二）姓氏，職工的住址、身份證或者其他有效身份證號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內容和地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護，（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。公司不出具離職證明怎么辦是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。離職員工可向人力資源部申請離職證明。人力資源部出具的離職證明僅能證明入職日期、職位及離職原因。一般情況下，被辭退的員工應填寫并簽發辭退證明，而不是辭退證明。如果公司不同意為您出具終止勞動關系證明，您可以向勞動仲裁部門申訴，要求其出具。

在這種情況下，我們需要證明三種效率：一是勞動合同到期時，合同可以到社保部門辦理失業手續，領取失業救濟金。第二，如果公司在勞動合同期滿前辭退你，還應向社保部門提供證據，辦理失業記錄，領取失業補償金。第三，你在合同到期前申請離開公司。在這種情況下，公司還需要證明您因個人原因與公司解除勞動關系。在這種情況下，你不能得到一個證書去社會保障部門失業登記和領取失業救濟金。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動報酬的支付方式，經用人單位與勞動者約定后，在勞動合同中約定。因此，按日計算的勞動報酬是否屬于勞動關系，只能根據具體情況來確定，可以是勞動關系，也可以是雇傭關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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