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寧波
法定代表人能否與其他單位發生勞動關系
在當今社會，有大量的公司。這些公司要想表達自己的整體愿望，就必須有相應的法定代表人。由于公司法人人格化，法定代表人還必須考慮公司的利益。那么法定代表人能否與其他單位發生勞動關系呢？我希望它能幫助你。一是法定代表人能否與其他單位發生勞動關系。勞動關系的建立，應當按照我們常說的三個標準來判斷，具有特殊地位的勞動者也不例外。勞動者既可以是用人單位的股東，也可以是用人單位的法定代表人。只要雙方都符合勞動關系的所有特征，勞動關系就形成了。由于股東或法定代表人身份的特殊性，勞動關系的判斷往往比較困難。但是，雙方簽訂勞動合同的，應當按照勞動合同的約定履行。勞動合同的履行并不排除勞動者基于股東身份應享有的權利和義務。勞動者作為用人單位的股東和法定代表人，控制著公司的營業執照和公章。在這種情況下，勞動者主張工程獎金應當提供充分的證據予以證明。因無法合理解釋其法定代表人期間的收支情況，其項目獎金的主張未獲支持。第二，公司取得法人資格的條件企業取得法人資格必須具備下列條件：（一）依法設立。
合法設立是指依照現行法律設立，包括設立程序的合法性和設立后組織的合法性。在中國設立公司企業，必須依照《中華人民共和國公司法》的規定，方可取得法人資格。（2）獨立財產。
法人企業的獨立財產是其作為民事主體參與經濟活動、享有民事權利、承擔民事責任的物質基礎。法人企業的財產總額應當與其經營范圍和規模相適應。（3）它有自己的名稱、組織和地點。
法人名稱是法人的名稱，是區別于其他法人的標志。企業法人是一種經濟組織。一個組織必須有一個有序的組織，這樣才能發揮其職能。企業法人所在地是企業生產經營的場所，也是企業作為民事主體的住所。企業法人必須有一席之地。一是生產經營活動的需要。二是有利于國家對企業進行監督管理。
事實上，從以上分析，我們可以看出，一般情況下，公司的法定代表人可以與其他單位發生勞動關系，但一般情況下，不建議有這種行為，因為這樣容易混淆權利和義務。如果有類似的建議，你可以聯系律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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