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寧波
用人單位不承認勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)該提供什么證據(jù)
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以用下列證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：
1、社會保險繳費記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
2。工資發(fā)放記錄
如密封的工資單、工資卡的銀行記錄
3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）
4。房貸收入及完稅證明
公司可根據(jù)房貸、車貸發(fā)放收入證明。
5。最好有考勤卡原件和公司公章。
6、工資支付證明、拖欠工資書面證明等
最好有原件。
7。代表公司簽署的商務(wù)合同和文件，以及授權(quán)委托書、相應(yīng)的出差證明等，最好有原件。
8、工作記錄、旅行證明等。
最好有原件。9、勞動監(jiān)察部門投訴記錄10、同事的證人證言，最好由在職同事證明11、記錄在與用人單位協(xié)商離職過程中，證明發(fā)生解雇事實和用人單位拒絕提供解雇證據(jù)的事實。在我們處理過的很多案件中，我們都是用這種證據(jù)來達到勝訴的目的。
要想取得索賠的成功，證明雙方的勞動合同關(guān)系是不夠的，還要證明勞動者的工資和工作年限，這需要綜合考慮、統(tǒng)籌安排、精心工作。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您有任何疑問，可以到律霸在線咨詢。你知道嗎
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