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如何依法跳槽

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 628人看過

1。勞動法第十七條規定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者未與原單位解除勞動合同，擅自轉用其他單位的，屬于違反勞動合同，應當承擔違約責任。同時，《勞動法》第二十四條規定“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”，第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”。《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。勞動者應當賠償的損失包括：用人單位為招用勞動者支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用。雙方另有約定的，按約定處理；給生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償費用。《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密。”。可以約定，在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（六個月內），應當調整崗位，變更勞動合同的有關內容。用人單位還可以規定，在終止或者解除勞動合同的一定期限內（不超過3年），其他生產同類產品、經營同類業務并具有競爭關系的用人單位不得聘任具有商業秘密的勞動者，不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予勞動者一定數額的公司經濟補償。你知道嗎

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劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車

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