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與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的單位有移交檔案的義務(wù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 926人看過

日前，平谷法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，決定某公司將趙某的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移交就業(yè)服務(wù)中心備案。2003年7月23日，趙某在一家公司上班。2006年3月初，趙某離開公司。今年4月，趙某口頭提出辭職，但一家公司不同意。8月3日，趙某通過特快專遞向一家公司寄出辭職報(bào)告，8月4日一家公司在郵件上簽字。

此后，雙方因趙某檔案調(diào)出和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系發(fā)生沖突。趙某于2006年9月5日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)告知趙某，因趙某的申請(qǐng)不在受理范圍內(nèi)，不予受理。為此，趙某向法院提起上訴，要求某公司調(diào)出其檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

某公司辯稱，我公司與趙某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系未經(jīng)法定程序解除或終止，故無權(quán)請(qǐng)求法院解決檔案調(diào)出和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)先進(jìn)行仲裁。因此，我們不同意趙的說法。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。2006年8月3日，趙某向某公司郵寄辭職報(bào)告后，應(yīng)認(rèn)定趙某與某公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。作為用人單位，公司有義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系終止后為趙某調(diào)出人事檔案。

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