農民工有什么樣的勞動保護？農民工的社會保障權益？社會保障是國家通過立法建立的社會制度，以國民收入再分配的形式，對暫時或永久喪失勞動能力和就業機會的社會成員提供物質援助，保障每個公民的基本生活需要，保持勞動力再生產。農民工社會保障權益的主要內容是：工傷保險權益。工傷保險是在勞動者因工致殘、死亡或者患職業病后，為勞動者及其家屬提供物質幫助的一種社會保險措施。從事更危險、更有害作業的農民工，缺乏全面保護，往往是受害者。因此，必須切實保障農民工工傷保險權益。（1） 用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，納入行政處罰范圍，并補充賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；造成損害的勞動者應當承擔賠償責任。（2） 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。（3） 用人單位強迫勞動等四種情形將被明確規定（4）用人單位扣留勞動者身份證等證件將受到處罰。（5） 有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，由用人單位補發差額；逾期不支付的限期內，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

1。未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的；

2。雇員的工資低于當地最低工資標準；

3。勞動者安排加班而不支付加班費的；勞動合同解除或者終止的，不按照本規定向勞動者支付經濟補償金的。一般來說，勞動者是在外就業的，所以要先與有資質的勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由承包人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派他們到施工現場工作。然而，由于成本的降低，很難達到理想狀態。因此，農民工勞動關系認定存在諸多困難。勞動保護“加強勞動保護，改善勞動條件”是我國憲法的神圣條款。新中國成立以來，中國共產黨和人民政府高度重視勞動保護工作。早在1956年國務院頒布《工廠安全衛生條例》、《建筑安裝工程安全技術規程》和《職工傷亡報告條例》時，就指出：“改善生產生活條件，保護職工的安全健康?！眲趧邮俏覈囊豁椫匾??！逼邔萌珖舜笏拇螘h通過的《國民經濟第八個五年規劃綱要》明確規定：“加強勞動保護，認真貫徹‘安全第一，預防為主’的方針，加強勞動安全監察，努力改善勞動條件，努力減少企業職工傷亡和職業病的發生?！薄＜訌姲踩夹g政策、勞動保護科學研究和科技成果推廣，努力完善檢查手段。國家不斷完善勞動保護立法，加強勞動保護監督和安全生產管理，推進安全技術、職業衛生技術和相關工程建設，確保憲法要求的這一基本方針的實現。事實上，與其他職業相比，農民工用自己的身體和勞動力換來的是辛苦錢。不過，由于簡單的性質，他們也相對容易上當受騙。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業法律顧問。顧問團隊將為您定制最準確、最全面的法律咨詢服務。你知道嗎