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寧波
是否計算勞務派遣補償期限
1、 是否計算勞務派遣的賠償期限
如果勞務派遣發生工傷，則計算賠償期限。工傷賠償期限根據傷殘程度和賠償項目確定。二是相關法律法規《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條：職工因工傷被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，辭工并享受下列待遇：
（1）一次性傷殘津貼按傷殘等級從工傷保險基金中支付，標準為：一級傷殘27人，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；（2）每月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：（一）工傷保險基金按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼，其標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資；（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞務派遣造成工傷的，計算賠償期限，根據傷殘程度和賠償項目確定賠償期限。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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