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企業(yè)停產(chǎn)休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1483人看過

1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，一般支付勞動(dòng)報(bào)酬，超過工資支付周期的，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。第十二條《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位在工資支付周期內(nèi)無故停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。員工辭職時(shí)，可以向用人單位作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與本單位職工的工作年限有關(guān)。在單位工作年限越長，得到的應(yīng)急補(bǔ)償就越多。具體計(jì)算方法是在單位每工作一年發(fā)一個(gè)月工資；工作不滿一年的，半年以上發(fā)一個(gè)月工資，半年以下發(fā)半個(gè)月工資。

月薪根據(jù)工人正式辭職前12個(gè)月的平均工資（應(yīng)付工資）計(jì)算。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，正常支付勞動(dòng)報(bào)酬；超過工資支付周期的，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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