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寧波
什么是試用期
1、 試用期有什么規定？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
也就是說，在簽訂勞動合同前，要注意用人單位對試用期的規定。根據法律規定，一年固定合同一般為兩個月試用期。只有三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，才能規定六個月的最長試用期，但三個月以下的固定期限勞動合同沒有試用期。試用期不是勞動合同的必要期限。相關規定如下：
1。在試用期和試用期內，用人單位和勞動者最好就解除勞動合同達成一致。用人單位不得依據內部規定在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。用人單位和勞動者在試用期內都可以考察對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除勞動合同的途徑。有的用人單位在勞動合同中規定勞動者在試用期內解除勞動合同應當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者解除勞動合同的權利。這是對勞動者合法權益的侵犯，法律普遍認定為無效。根據《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反約定條件被解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜沒有違反勞動法的規定，她不需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內損壞企業設備、工具或者其他物品的，應當在勞動合同終止時給予賠償。試用期內，勞動者雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經濟損失，引發經濟損失賠償糾紛。
以上是《勞動法》編輯對“試用期有何規定”的回答律師網. 我們可以了解試用期的相關規定。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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