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寧波
如果領導在試用期內不批準辭職怎么辦
1、 試用期內離職的領導不批準怎么辦。
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2。試用期內辭職是否支付違約金？
根據《勞動合同法》的規定，員工離職可以提前30天書面通知單位。勞動者要求解除或者終止勞動合同的情形只有兩種。（1） 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。（2） 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果領導在試用期內不批準辭職怎么辦？如果領導在試用期內想留下來，工人也可以考慮是否繼續工作，不一定要離開。具體試用期后領導不給批準，職工如何做維權，給法霸網有專業律師給你詳細解答。你知道嗎
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