1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，石家莊市試用期教師的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資或其他同崗位教職工工資的80%。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是濫用試用期有哪些表現(xiàn)？濫用試用期、延長(zhǎng)試用期以逃避員工法律責(zé)任是近年來(lái)一些企業(yè)存在的嚴(yán)重問(wèn)題。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

濫用試用期、設(shè)置較長(zhǎng)的試用期來(lái)規(guī)避員工的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的嚴(yán)重問(wèn)題。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，用人單位會(huì)降低員工的工資，更多的用人單位，特別是季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)強(qiáng)的中小企業(yè)，會(huì)在生產(chǎn)旺季大量招收員工，規(guī)定更長(zhǎng)的試用期，在試用期滿前一日解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我國(guó)長(zhǎng)期的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期內(nèi)的違法現(xiàn)象主要集中在以下幾個(gè)方面：試用期過(guò)長(zhǎng)、試用期內(nèi)不繳納社保、試用期內(nèi)用人單位任意解除合同等，這些行為顯然是違法的。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，石家莊市試用期教師的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同約定工資或其他同崗位教職工工資的80%。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎