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減少試用期員工還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 519人看過(guò)

由于需要開(kāi)展新項(xiàng)目，某公司決定招聘一批員工從事新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。經(jīng)過(guò)多次面試，周先生終于被公司錄用了。經(jīng)協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了三年勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月。然而，合同履行不到兩個(gè)月，由于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整，公司決定取消新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的多名員工被納入裁員范圍。當(dāng)公司人力資源部劉經(jīng)理將這一決定告知周先生時(shí)，周先生要求公司賠償兩個(gè)月的工資。原因是，公司首先提出在沒(méi)有提前30天通知的情況下終止合同，并應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金。此外，公司在試用期內(nèi)沒(méi)有理由辭退他。解除合同是違法的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。對(duì)于這一“無(wú)理要求”，劉經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拒絕。在辦理完辭職手續(xù)后不到兩周，周先生就將公司起訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)支持了周先生的請(qǐng)求。評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。從這一規(guī)定可以看出，用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不能依據(jù)第四十條第三款的規(guī)定，即勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議；也不能依據(jù)第四十一條的規(guī)定，即經(jīng)濟(jì)合同的規(guī)定，這是一次大的裁員。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的八種情形之一，否則屬于違法行為。

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