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實(shí)習(xí)有最低工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1246人看過(guò)

實(shí)習(xí)期間是否有最低工資標(biāo)準(zhǔn)要視具體情況而定，但目前沒(méi)有規(guī)定實(shí)習(xí)生工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但試用期內(nèi)原則上不得低于本單位同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)習(xí)生與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供一定的報(bào)酬，但不能視為工資，而是一種勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)生畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后，其社會(huì)地位將由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▌趧?dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情況下，勞動(dòng)者與用人單位將形成合法的勞動(dòng)關(guān)系，所支付的勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資性質(zhì)。勞動(dòng)報(bào)酬至少應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。目前，沒(méi)有規(guī)定實(shí)習(xí)生工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。

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