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寧波
實習工資現在能結清嗎
實習工資現在可以結算嗎？
根據《工資支付暫行規定》，實習結束后，用人單位應當在實習結束后一次性付清職工工資，現在就可以結算工資了。《工資支付暫行規定》第八條：勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。它可以幫助學生在將來找到一份合適的職業，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機會相互熟悉。
實習是指學生在校期間，以在校學生為對象，在本單位特定崗位上參與實際工作的過程。在實習方面，勞動部《關于貫徹落實若干問題的意見》第十二條規定：“學生利用業余時間工作學習的，不視為就業，不建立勞動關系的，實習期間發生工傷事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但是，學生可以通過雇傭關系向用人單位主張權利，也可以學校根據與用人單位的相關協議主張權利。
實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位和非在校學生也同樣存在。
作為用人單位，我們應該與實習生簽訂實習協議，或者與實習生及其所在學校簽訂三方協議，同時明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免因工傷引發的經濟賠償糾紛。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《工資支付暫行規定》，實習結束后，用人單位應當在實習結束后一次性付清勞動者的工資，這樣工資就可以用現金結算。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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