員工因工傷申請轉(zhuǎn)崗可以嗎？

工傷后不能勝任原崗位工作的，可以要求公司轉(zhuǎn)崗，公司也有義務為員工轉(zhuǎn)崗，否則可以通過以下途徑解決：

<1。向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察組）報告。

2。你也可以直接申請仲裁。

3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。工傷后單位工作崗位調(diào)整的法律依據(jù)崗位和工資是勞動合同的重要內(nèi)容。經(jīng)雙方確認后，對雙方均有約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資必須有相應的依據(jù)。

工傷保險條例對因工致殘的不同等級作了不同規(guī)定：一級至四級傷殘的，應當保留勞動關(guān)系，退出工作；除一次性傷殘津貼外，工傷一次性醫(yī)療補助和殘疾職工提出解除或者終止勞動關(guān)系的就業(yè)補助，還規(guī)定用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。但是，對于7至10年級殘疾工人的工作安排沒有具體規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，變更勞動合同有兩種方式，一種是按合同變更，另一種是依法變更。因此，工作地點差價調(diào)整數(shù)還包括兩種形式：按合同規(guī)定的工作地點差價調(diào)整數(shù)和按法律規(guī)定的工作地點差價調(diào)整數(shù)。按合同轉(zhuǎn)崗是一個普遍的原則和大局，具體是指企業(yè)應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條中。依法轉(zhuǎn)崗體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。具體內(nèi)容是指有下列情形之一的，企業(yè)可以未經(jīng)協(xié)商一致，單方面調(diào)動勞動者的工作崗位：勞動者不能勝任工作；勞動者因公患病或者負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此，工傷發(fā)生后，勞動者無勞動能力的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方發(fā)生爭議的，用人單位應當提供證據(jù)證明減薪是合理的。

員工因工傷申請轉(zhuǎn)崗是否可以？當然，員工工傷后申請轉(zhuǎn)崗也可以。轉(zhuǎn)崗的具體程序要根據(jù)實際情況確定。對于因工傷申請轉(zhuǎn)崗時被單位拒絕的員工，如果想順利解決與單位的糾紛，可以來公司解決律師網(wǎng)找律師咨詢。你知道嗎