員工轉崗后辭職是否可以要求經濟補償？陳女士辭職后，向公司提起訴訟，要求解除勞動合同、經濟補償金、加班費和年假工資。日前，北京市第一中央人民法院作出終審判決。2007年12月24日，陳女士到開發(fā)公司做行政總監(jiān)，月薪4000元。員工轉崗后，能否主動辭職并要求經濟補償？陳女士辭職后，向公司提起訴訟，要求解除勞動合同、經濟補償金、加班費和年假工資。日前，北京市第一中央人民法院作出終審判決。2007年12月24日，陳女士到開發(fā)公司做行政總監(jiān)，月薪4000元。員工轉崗后，能否主動辭職并要求經濟補償？陳女士辭職后，向公司提起訴訟，要求解除勞動合同、經濟補償金、加班費和年假工資。日前，北京市第一中央人民法院作出終審判決。2007年12月24日，陳女士在開發(fā)公司擔任行政總監(jiān)，月薪4000元，并于當日與開發(fā)公司簽訂了為期3年的勞動合同。2009年1月7日，陳女士因不同意工作調動主動辭職。辭職后，陳女士申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金、年假工資和解除勞動合同的加班費。仲裁機構駁回陳女士上訴后，陳女士將開發(fā)公司訴至西城法院。加班確認公司說她已經付了加班費。陳女士在訴狀中稱，她在開發(fā)公司工作期間，公司沒有及時足額為她繳納社會保險，并違反勞動法律法規(guī)為她減薪、調整工作崗位，因此辭職。另外，她工作10年以上，應該享受10天的年假，但公司沒有安排她的假期，只給了她5天的年假工資，這是違法的。工作期間，她加班73小時，其中公休日加班54小時，平日加班19小時。但公司按照平時加班標準支付加班費，公休日公司仍拖欠29小時。因此，她要求開發(fā)公司支付解除勞動合同經濟補償金6000元，5天年假4800.77元，公休日加班費564.88元。

在庭審中，開發(fā)公司批準陳女士在公共假期加班，但表示公司已向陳女士支付加班費，不存在違約問題。對于5天年假工資的問題，開發(fā)公司表示，由于陳女士沒有在公司規(guī)定的期限內休假，公司不存在無薪休假工資的問題。同時，開發(fā)公司還指出，是陳女士主動辭職，要求法院駁回陳女士的全部訴訟請求。法院判決單位無需賠償。西城法院經審理查明，陳女士已工作10年以上，應享受10天年假。陳女士在開發(fā)公司加班73小時，其中公休日加班54小時，平日加班19小時。但開發(fā)公司按照平時加班的標準支付加班費。此外，法院還認定，2009年1月7日，陳女士在填寫《員工辭職申請表》時，在辭職理由一欄注明“因個人原因辭職”。

經審理，西城法院認為，根據法律規(guī)定，職工自愿請假，用人單位未支付解除勞動合同的經濟補償金。在這種情況下，陳女士的辭職是她自己提出的。現在，陳女士要求單位支付解除勞動合同經濟補償金的請求已無法律依據，法院不予支持。陳女士工作10年以上，應享受10天年假。開發(fā)公司沒有安排陳女士休假，只給了她5天的年假工資。因此，陳女士要求開發(fā)公司再支付5天的年假工資，這符合法律規(guī)定，也得到了法院的支持。陳女士在公共假期加班54小時，平時加班19小時，但開發(fā)公司按照加班標準支付加班費。現在陳女士要求開發(fā)公司支付加班費差價，得到了法院的支持。據此，西城法院一審判決，開發(fā)公司應向陳女士支付年假2717.85元，加班費差額564.88元。同時，駁回了陳女士提出的解除勞動合同經濟補償金6000元的訴訟請求。判決后，陳女士不服判決，而開發(fā)公司既不同意支付年假工資，也不同意支付加班費，遂向北京市第一中央人民法院提起上訴。北京市第一中級人民法院經審理認為，西城法院一審判決事實清楚，適用法律正確。據此，作出駁回開發(fā)公司上訴、維持原判的終審判決。你知道嗎