解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎?是的。在哪里發(fā)生勞動糾紛，應向糾紛發(fā)生地勞動監(jiān)察部門投訴，由當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門受理。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并...

我國勞動法第八十二條的申請仲裁期限制度和勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請仲裁的時效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應當統(tǒng)一適用有關訴訟時效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

??隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議甚至產(chǎn)生訴訟，已經(jīng)不再是新聞。據(jù)統(tǒng)計，我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約20%的速度遞增，2005年已達18萬件。 ??我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六...

集體勞動爭議辦案時效是如何的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷...

勞動爭議和解協(xié)議書怎么寫： 勞動爭議和解協(xié)議書 甲方(公司)：XXX 乙方(員工)：XXX 茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解...

編者按：很多讀者反映，勞動爭議發(fā)生后由于多方面的原因，勞動者往往不能及時申請勞動爭議仲裁，很多人就不明不白地錯過了仲裁時效。那么“勞動爭議發(fā)生之日”是如何確定的呢？讀了此文，或許你就能明白。 案情回放： 張先生錯過仲裁時效 2002年3月，張先生成功應聘到某國際...

勞動合同無效認定由誰管 根據(jù)《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但并非任何人都有權宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均...

【案情簡介】 某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時認定公司與李某的勞動合同已經(jīng)到期終止。申訴人李某要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同并申請仲裁，被九里區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴。現(xiàn)申訴人以某公...

綜合計算工時能否低于最低工資依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位實行綜合計算工時的，支付給勞動者的工資是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的，低于的按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定...