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寧波
公司能否調整孕婦的職位
公司能否隨意調整孕婦的職位？
原基本工資不能降低，調職崗位不能與原專業有太大的跨度。你需要根據你的個人狀況和職業資格來匹配這個職位。如果公司調任給你的職位符合上述規定，如果你有理由調任，你可以被解雇。如果公司故意把你從高薪崗位調到底薪崗位，或者從安全崗位調到有毒有害崗位，那么就是無故調職、變相辭退你的一種手段。你可以申請勞動仲裁并要求賠償。
[法律依據]
中華人民共和國婦女權益保護法第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業）合同或者服務協議，但是，女工要求終止勞動（就業）合同或服務協議的除外。
在實行國家退休制度時，各單位不得對婦女實行性別歧視。案例：2005年10月，潘小姐開始在XX公司工作。雙方簽訂了“勞動合同”，約定潘小姐的工資為每月3000元。2006年8月，潘小姐懷孕，XX公司從2007年1月起調換了工作崗位，工資降到1500元。2007年9月和2008年4月，公司將潘小姐的工資降到了1000元。在與公司多次溝通未果后，潘小姐申請仲裁，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的要求。潘小姐拒絕并提起訴訟。
法院經審理認為，XX公司未提供證據證明雙方同意變更工資標準，潘小姐工資偏低無依據，故判令XX公司支付潘小姐工資差額。
維權提示——
勞動合同法第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
在實踐中，一些用人單位在女員工懷孕后單方面跳槽，降低工資，這是違法的。需要指出的是，即使崗位調整是為了照顧女職工，也必須遵循協商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況。如果由于女職工確實不能勝任原工作而做出相應的調整和工資、薪酬的變動，應該有一套完整的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔法律風險的責任。你知道嗎
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