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寧波
工人是否有權拒絕在炎熱天氣下進行露天作業
工人有權拒絕在炎熱天氣進行露天作業嗎？取決于那天的高溫。國家安全生產監督管理總局、人力資源和社會保障部聯合發布的《防暑降溫措施管理辦法》第八條規定：（一）日最高氣溫達到40℃以上的，停止室外作業；（二）日最高氣溫達到40℃以上的，停止室外作業達到37℃以上40℃以下，發包人安排的室外作業總時間不超過6小時，連續作業時間不超過國家規定，最高氣溫期間3小時內不得安排室外作業。”用人單位因高溫天氣停止工作或者縮短工作時間的，用人單位不得扣減勞動者的工資。《勞動法》第五十六條規定，勞動者有權拒絕對用人單位管理人員進行非法指揮和強迫冒險作業。《勞動合同法》第三十二條規定：“勞動者拒絕違章指揮或者強令用人單位管理人員冒險作業的，不視為違反勞動合同。”在室外溫度高達42℃時，電力公司仍然安排你露天工作，甚至威脅你如果停止工作就停止支付工資，如果你不服從安排就終止勞動合同。這基本上是非法指揮，迫使工人冒險工作。今后，在這種情況下，你有權拒絕執行，并有權舉報和起訴。如果公司因此停止支付工資或解除勞動合同，這是違法的。你有權申請勞動仲裁，要求支付工資并獲得相應的賠償。
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