在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業改制中如何計算職工經濟補償金
1、 企業改制職工經濟補償金如何計算
企業改制職工經濟補償金按照職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。根據《勞動合同法》的規定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同屬于違法行為，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，即用人單位應當按照規定向勞動者支付每滿一年兩個月的工資員工在單位的工作年限。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。上述知識是小編對“企業改制中如何計算職工經濟補償”問題的回答。可見，我國《勞動合同法》明確規定了企業改制中職工經濟補償的計算方法，以及每年向職工支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷殘鑒定可以申請幾次
2020-11-10民告官狀子怎么寫
2021-03-07網絡侵權如何賠償
2021-02-23商標權轉讓流程及資料是怎樣的
2020-12-22普通合伙企業的退出需要滿足哪些條件
2021-02-232015年殘疾賠償金死亡賠償金與精神損害撫慰金標準
2021-03-25和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎
2021-01-08合同保全具有哪些主要特征
2021-01-28物保人承擔的締約過失責任
2020-11-10不知道借車人無證出事故承擔多大責任
2021-03-11勞動合同和退休返聘合同有什么區別
2020-11-22關于勞動爭議調解仲裁法的適用范圍
2020-12-20意外險報銷的概念是如何的
2021-03-22為什么會導致保險合同終止
2020-12-30學生自殺保險理賠嗎
2021-01-19保險代位權的適用范圍是怎樣的
2021-01-24只要一出事故保險公司的免賠率就是20%嗎
2021-03-04河南新鄉律師 告知義務的范圍的一保險合同糾紛的代理詞
2020-11-11土地承包的的年限是如何規定的
2021-02-09土地轉讓合同如何寫
2021-01-12