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寧波
工會如何調解勞資糾紛
1、 工會如何進行勞動爭議調解？
1。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解。當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。勞動爭議調解委員會應當充分聽取雙方當事人陳述事實和理由，耐心指導，幫助雙方達成協議。
4。勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內終結；逾期不終結的，視為調解不成。
企業工會委員會參與企業勞動爭議調解，包括參與企業勞動爭議調解委員會的人員。勞動爭議調解委員會依法調解企業勞動爭議，在明辨是非、民主協商的基礎上，達成解決勞動爭議的協議。工會參與企業勞動爭議調解，有利于化解矛盾，增進團結，促進生產，穩定大局。根據《勞動法》，企業勞動爭議調解委員會由職工代表組成。企業代表和企業工會負責調解企業勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會辦公室設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。勞動爭議調解委員會設在企業工會辦公室。主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調解委員會的工作，宣傳勞動爭議調解對職工和企業管理的作用和意義，促進調解工作順利進行。
企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要通過其在勞動爭議調解委員會中的代表來實現。既要維護職工的合法權益，又要依法維護企業的合法權益，按照以事實為依據、以法律為準繩的原則開展調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織和參與調解，但要注意不能取代勞動爭議調解委員會的工作，勞動爭議事項的具體調解由勞動爭議調解委員會進行。第二，調解協議的效力如何？
關于工傷待遇問題，企業與企業達成了共識，雙方簽訂了調解協議，并已部分執行。調解協議是否具有法律效力是爭議的焦點。至于當事人通過調解達成的協議的性質，現行法律規范尚未明確界定。參照《最高人民法院關于審理人民調解協議民事案件的規定》，人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務并由當事人簽名或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質的司法解釋對當事人簽訂的調解協議也應具有合同效力。在本案中，企業與邱某達成的工傷待遇協議并不違反法律法規的強制性規定，是一份有效的合同。根據合同法，依法成立的合同對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者終止。你知道嗎
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