哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解？調(diào)解委員會(huì)依法對(duì)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除、終止；

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；

（5）勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。相關(guān)知識(shí)：

仲裁委員會(huì)在處理糾紛案件時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決糾紛，并給予必要的法律解釋和風(fēng)險(xiǎn)警示。

對(duì)于未經(jīng)調(diào)解的糾紛，當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解書，并指導(dǎo)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人事先同意調(diào)解的，延期受理；當(dāng)事人事先不同意調(diào)解的，依法受理。開(kāi)庭前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他有調(diào)解能力的組織或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。

自當(dāng)事人同意之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭審理。仲裁庭審理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參加調(diào)解。通過(guò)仲裁、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。

調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人就仲裁請(qǐng)求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以先就該部分出具調(diào)解書。你知道嗎